奈良県天理市「社会保険労務士法人フォーシーズン」｜職場環境改善をサポート
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業務内容
就業規則・各種規程・ルール作り
ルールがなくては従業員も安心して働けません。
万が一のトラブル防止、対応には必要不可欠です！
人事評価制度の導入
従業員のモチベーションアップ、教育に最適です。
万が一、従業員を解雇しなければならないときにも効果があります。
助成金の申請代行
誰もが楽しく働ける職場作りには採用が第一です。
特に採用関係には助成金が多数用意されており、もらいやすいものが多くあります。
採用はお金をかけるべきところです。
是非ご利用いただき、良い従業員を採用してください。
役員退職金規程の作成
せっかく用意した退職金も、支給基準が明確でない場合、退職金の一部が過大と認定され、法人税計算上損金不算入となる可能性もあります。
規程により支給基準を明確にしておくことは、税務上のトラブルを回避するために有効です。
給与計算
間違いのない給与計算は、従業員からの信頼になります。
毎月のルーチンワークは、信頼できる社会保険労務士にアウトソーシングしましょう！
社会保険・労働保険の事務手続き代行
年に1度の社会保険の算定基礎届や労働保険の年度更新はもちろん、面倒かつややこしい健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の手続きは、社外の総務部にし、社会保険労務士にお任せください！
社長は経営に専念していただけます。
民間の保険を活用した福利厚生のご提案
生命保険の取り扱いもしております。
社長の退職金のご用意はもちろん、従業員の退職金や労災保険の上乗せ保険、団体保険など会社の福利厚生に是非ご利用ください。
個人の保険の見直しや加入ももちろんOKです。
人事労務管理コンサルティング
労働相談はもちろん、業種・規模・地域などを考慮し、労務管理に関する適切なアドバイスをいたします。
また、労働基準監督署や年金事務所などの行政機関の調査にも立ち合わせていただき、適切なアドバイスをさせていただきます。
会社の活性化・増収増益はすべて従業員あっての話です。
会社に利益をもたらしてくれるのは従業員です。
であれば、優秀な従業員を確保しなければなりません。
大企業にいた人が必ず中小企業で通用するか、中小企業にいた人は大企業じゃ通用しないか・・・そうとは限りません。
必ず各会社それぞれの社風があり、その社風と従業員のミスマッチが少ない会社ほど伸びるはずです。
そのためには時には従業員を解雇する必要が出てくるかもしれません。
ですが、終身雇用が大前提とされているわが国では解雇することは非常に難しく、会社にとっても大きなリスクとなります。
安易に対応してしまうと多大な金銭を要求されることはもちろん、周りの優秀な従業員のモチベーションも下げてしまいかねません。
当事務所は特定社会保険労務士事務所です。
問題を抱える従業員への適切な対応はもちろん、そのための社内整備、円満退職した後の求人・採用まで企業の人事労務すべてをサポートいたします。