奈良県天理市「社会保険労務士法人フォーシーズン」｜就業規則でよりよい会社環境

逆に就業規則がなかったらどうなると思いますか？
例えば、すごく成績のいい営業社員が「結婚するから2週間休ませて欲しい。」と言ってきたらどうでしょうか？休ませますか？仮に休ませたとして、その後成績が特に良くも悪くもない営業社員が同じく「僕も結婚するから同じく2週間休ませて欲しい。」と言ってきたらどうしますか？
では、できる従業員はきっちり定時で帰るのに、できない従業員はダラダラ残業して残業代を請求してきたらどうでしょうか？支払うと、できる従業員のモチベーションは？でも支払わずに突然訴状が届いたら？
さらに、優秀だったのに無断欠勤が続いてもう来ないと思っていた従業員が突然出社してきて仕事をし始めたらどうでしょうか？理由は体調不良だったと・・・。許しますか？断じて許さないですか？

どうでしょう。すぐに答えが出ましたか？

上記のことも、就業規則（文章化された決まりごと）があったらどうでしょうか？
まず不公平な対処はしなくなります。「以前あの人の時はこうだったのに、なぜ僕はこうなの？」がなくなります。
また逆に、あらかじめ就業規則で決められていたら、「結婚休暇は○日あって、有給は○日あるから・・・」と従業員も計画が立てやすく安心して仕事ができます。

例えば残業が許可制になっていたら、上司がNOと言えば残業できないですよね？定時で仕事を終わらすように教育しやすくもなります。
もし初めから無断欠勤をした場合、減給や最悪の場合解雇もあり得ると知っていたら簡単に無断欠勤はしなくなりませんか？また、減給などの処分もしやすいと思いませんか？

以上のように、ちょっと挙げただけでも就業規則はいいものだとわかってもらえるはずです。就業規則は会社と従業員、お互いが安心して仕事ができる（仕事をさせる）環境を作るためのものなのです。

さあ！そうとわかれば御社も就業規則を作って（または見直して）みませんか！

デメリットは労力のみです。
作った以上は会社も決まりを守る必要がありますが、ほとんどが元々決まっていたルール、もしくは社長の頭にはあったルールです。守れるはずです。
でも、気軽に悩みも相談でき、労力も少なくなればいいな、作ったはいいけど運用が心配だなと思われる場合は、是非我々社会保険労務士法人フォーシーズンにご相談ください！